Etä: Työyhteisösovittelu – menettely ja käytännön juridiikka

Kuinka edetään ja miksi? Työyhteisösovittelun hyödyt ja haasteet arjessa

Ristiriita, konflikti tai suoranainen riita työyhteisössä? Kannattaisiko tulehtuneessa tilanteessa käyttää sovittelua? Millä tavoin?

Työyhteisösovittelussa etsitään kaikille osapuolille sopivaa ratkaisua. Tavoitteena ei ole syyllisten etsiminen eikä kenenkään rankaiseminen, vaan se, että keskustelemalla löydettäisiin yhteinen tie eteenpäin.

Sovittelijana voi toimia henkilö, joka paitsi osaa prosessin menettelytavat, myös koetaan luotettavaksi ja puolueettomaksi Tällainen henkilö voi olla työpaikan sisältä esimerkiksi työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö tai henkilöstöhallinnon asiantuntija, mutta sovittelija voidaan hankkia myös työyhteisön ulkopuolelta.

Aika ja paikka

ti 10.11.2026 klo 9.00–11.30

Koulutus toteutetaan verkko-opintoina (Teams) ja linkki lähetetään osallistujille ilmoittautumisajan päätyttyä.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu niin työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille, työsuojelupäälliköille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, kuin myös esimerkiksi henkilöstön edustajina toimiville työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille sekä -valtuutetuille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyödyt 

• Tässä koulutuksessa saat kokonaiskuvan siitä, miten työyhteisösovitteluprosessi voidaan ottaa käyttöön ja kuinka sovittelua käytännössä toteutetaan.
• Parannat herkkyyttäsi tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa sellaisia tilanteita, joissa työyhteisösovittelusta voisi olla hyötyä.
• Sovittelija ei tuomaroi eikä itse tarjoa valmiita ratkaisuja, vaan auttaa osapuolia ratkaisemaan ongelmia keskustelemalla.

Ohjelma

Miksi työyhteisösovittelua kannattaa käyttää? Mihin oikeudellisiin säännöksiin menettely perustuu?

Ketkä voivat toimia sovittelijoina? Kuinka sovittelijan puolueettomuus varmistetaan?

Työyhteisösovittelun käytön aloittaminen

• Yhteistoimintamenettely vai muu käsittely henkilöstön kanssa?
• Ohjeet sovitteluun hakeutumiseksi?
• Ketkä voivat tehdä aloitteen?
• Onko pakko osallistua? Kuinka pitkään?
• Johdon ja lähiesihenkilöiden käytännön tuki

Työyhteisösovittelun vaiheet

• Tapaamiset yhdessä ja erikseen
• Kunnioittava vuoropuhelu ja eri näkökulmien ymmärtäminen tai ainakin niihin pyrkiminen
• Tasapuolisuus ja yhteinen näkemys? Sopimus näiden pohjalta?
• Jos ratkaisuun ei päästä? Koska ja miten prosessin voi keskeyttää?
• Seuranta

Kuinka työyhteisösovittelun onnistumista käytännössä mitataan? Esimerkkejä hyödyistä

 Työyhteisösovittelun vaihtoehtoja? Mitä niistä voi seurata?

 Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

Hinta

129 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 30.10.2026 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

 

---

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.