Etä: Etä- ja monipaikkatyö – sujuvaa juridiikkaa ja johtamista hybridityössä

Parhaat käytännöt monipaikkaisiin töihin

Etä- ja monipaikkatöitä voidaan tehdä lukemattomilla eri tavoilla. Vaihtoehdoista johtuen uusia kysymyksiä syntyy jatkuvasti. Monipaikkaista työtä voidaan nimittää myös hybridityöksi – erityisesti silloin, kun osa työstä tehdään työnantajan toimipisteessä.

Tässä koulutuksessa saat kattavan ja käytännönläheisen tietopaketin ajankohtaisista kysymyksistä vastauksineen. Tarjolla on kattaus siitä mikä on sallittua ja mikä ei sekä kuinka ongelmia kannattaa ennaltaehkäistä ja ratkoa.

Aika ja paikka

ti 27.10.2026 klo 9.00–11.30

Koulutus toteutetaan verkko-opintoina (Teams) ja linkki lähetetään osallistujille ilmoittautumisajan päätyttyä.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä. Katariina on saanut paljon kiitosta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Kohderyhmä

Tämä koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti etä- ja monipaikkatöitä teettävien organisaatioiden esihenkilöille, johtajille, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, työhyvinvoinnin kehittäjille ja työntekijöiden edustajille. Lisäksi koulutus soveltuu mainiosti kaikille hybridityötä tekeville. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa etä- tai monipaikkaista työtä tehdään tai harkitaan – niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla

Hyödyt 

Tässä koulutuksessa saat käytännön esimerkkien kautta vastauksia esimerkiksi

näihin kysymyksiin:

• Mistä kaikesta kannattaa päättää tai sopia?
• Kuinka ennakoida ja reagoida, kun tilanteet voivat muuttua nopeastikin?
• Miten työnantajan kannattaa käytännössä menetellä: mihin voi asettaa ohjeistuksen, luottamuksen ja seurannan rajat?
• Kannattaisiko harkita jopa kaikkein suurimman vapauden työntekijälle tarjoamaan joustotyöhön siirtymistä?
• Miten esihenkilö pystyy yhtäältä varmistamaan, etteivät hybridityötä tekevät uuvu – ja
• toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä?
• Mitä työnantajan kannattaa huomioida, jos työntekijä tahtoisi työskennellä
• monipaikkaisesti myös ulkomailta käsin?
• Entä jos työntekijä aikoo työskennellä etänä ”sairauslomalta”?
• Kuinka työnantaja saa halutessaan teknisesti valvoa etätöitä?
• Mikä on minimivalvonnan taso esimerkiksi työaikojen osalta?

Sisältö

Etä- ja monipaikkatyön raameja

• Hybridityön tavoitteet ja toteuttamistavat arjessa
• Työntekijän vapaus ja valvonta? Plussat ja miinukset
• Työturvallisuus ja työtapaturmat: käytännön esimerkkejä
• Vakuutukset ja työterveyshuolto – mitä ainakin on syytä huomioida?
• Tietoturva ja tiedon liikkuminen – mitä kannattaa edellyttää?
• Työaikaseuranta – mitä laki edellyttää eri tilanteissa?

Oikeudellisia reunaehtoja myös ulkomailla

• Sovellettava lainsäädäntö – esimerkkejä Suomesta ja maailmalta
• Kiinteään toimipaikkaan ja verotukseen liittyvät selvitystarpeet
• Seuranta ja valvonta, mahdollisia eri vaihtoehtoja
• Miten toimitaan, jos tulee tarve muuttaa työ- tai virkasuhteen ehtoja?
• Millä perusteilla voi edellyttää työskentelyä Suomessa? Kustannukset?
• Erityiskysymyksiä työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvollisuuksista

Tiimin toimivuus ja työn sujuminen hybriditöissä

• Kuormitustekijöiden minimointi ja työhyvinvoinnin maksimointi
• Tavoitettavuus ja muut yhteiset tai joskus yksilöllisetkin säännöt
• Kuinka turvataan tiimin yhteisöllisyys ja toimivat käytännöt?•
• Itse- ja yhdessäohjautuvuuden hallittu hyödyntäminen
• Ongelmien ratkominen monipaikkaisesti: mitä keneltäkin saa edellyttää
• Vinkkejä työpaikka-, tiimi- ja yksilökohtaisiinkin toimintasääntöihin

Tarkistuslista: sovi ja tee ainakin nämä – TOP 10 hoidettavat asiat

Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle.

Hinta

129 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 16.10.2026 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

 

---

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.