Etä: Esihenkilönä erityisherkille työntekijöille

Millaista lähijohtamista ja tiimin tukea erityisherkkä työntekijä tarvitsee? Millaista ei? Mistä sen tietää?

 Erityisherkkyyteen vedotaan monenlaisissa tilanteissa. Mutta mitä se oikeasti on ja ei ole? Entä miten siihen ja erityisherkkiin henkilöihin on viisasta suhtautua? Kuinka erityisherkkyyden voi valjastaa jopa voimavaraksi?

Aika ja paikka

ti 24.11.2026 klo 13:00-15:30

Koulutus toteutetaan verkko-opintoina (Teams) ja linkki lähetetään osallistujille ilmoittautumisajan päätyttyä.

Kouluttaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille ja heidän tukijoukoilleen: esihenkilöille, johtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Koulutus sopii mainiosti kaikille muillekin, jotka tahtovat auttaa työyhteisöjä ja tiimejä onnistumaan niissä haasteissa, joita erityisherkkien työntekijöiden kanssa tyypillisesti – ja joskus poikkeuksellisestikin – ilmenee.

Hyödyt 

Tässä koulutuksessa tarkastellaan erilaisia käytännön tilanteita, joissa erityisherkkyys voi ilmetä. Kiperiä ja kipeitäkin ongelmia sanoitetaan arkisten oivallusten kautta.

Tämän koulutuksen osallistujat saavat napakan ja käytännönläheisen infopaketin erityisherkkien työntekijöiden kanssa työskentelyyn. Koulutus sisältää runsaasti konkreettisia esimerkkejä. Mahdollisiin ongelmiin on tarjolla usein yksinkertaisiakin ratkaisuja!

Ennakkokysymyksiä voi lähettää osoitteeseen katariina@katakoski.fi  ja niihin vastataan nimettömästi koulutuksen aikana.

Ohjelma

Johdanto: mitä erityisherkkyys on ja mitä se ei ole? Millä eri tavoilla voidaan määritellä?

 Miten työnantajan kannattaa huomioida erityisherkät työntekijät? Käytännön esimerkkejä

• Työkuorman jakaminen ja säätely eri tavoin
• Keskittymis- ja palautumismahdollisuudet sekä ärsykkeiden minimointi arkisin keinoin
• Työturvallisuus- ja työsuojelunäkökohdat myös oikeuskäytännön valossa
• Erityisherkkien työntekijöiden vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen
• Yksilöllisten erojen huomioiminen – mikä voi yllättää?
• Palautteen antamisen ja muidenkin keskustelujen viisaat käytännöt
• Kuinka toimia riittävän tasapuolisesti myös tiimin toisia työntekijöitä kohtaan?
• Mitä näiltä muilta tiimin jäseniltä voi ja kannattaakin edellyttää? Mitä ei?

Mitä, jos erityisherkän työ ei kuitenkaan suju?

• Mikä merkitys voi olla mahdollisella diagnoosilla? Mihin se ei vaikuta?
• Yhteistyö työterveyden ja muiden terveydenhuollon asiantuntijoiden kanssa
• Milloin ja miten työnantaja on velvollinen selvittämään ja tarjoamaan esimerkiksi tehtävämuutoksia?
• Mitä, jos muuta työtä ei ole tai jos sekään ei suju?
• Työ- tai virkasuhteen päättämisen lailliset askelmat
• Älä tee näitä virheitä! TOP 5 vältettävää mokaa

 Yhteenveto: TOP 10 erityisherkille tarpeellista keinoa, joista on hyötyä koko tiimille

 Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle.

Hinta

129 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 13.11.2026 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

 

---

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.