Etä: Työyhteisöjen vahvuuksien johtaminen

Tämän päivän työyhteisöissä toimii eri-ikäisiä ja erilaisista taustoista tulevia ihmisiä, joiden arvomaailma, toimintatapa ja viestintätyyli poikkeavat toisistaan. Tuhannen taalan kysymys on: Miten työyhteisö saadaan hitsattua yhteen niin, että jokainen löytää paikkansa ja saa mahdollisuuden käyttää vahvuuksiaan? Merkityksellisen työn kokemus on kantava voima koko työuran ajan. Osaajat saadaan pidettyä talossa ja osaamista myös jaetaan työyhteisön jäsenten kesken, mikä vaikuttaa työn tuloksellisuuteen ja organisaation menestykseen.

Eläkeikä nousee ja työpaikoilla työskentelee yhä enemmän vanhempia ihmisiä nuorempien rinnalla. Ikähaitari laajenee. Sukupolvien vastakkainasetteluun ei ole mitään syytä. Kokeneiden tietotaito yhdistettynä nuorempien osaamiseen on menestystekijä. Eri kulttuuritaustoista tulevat työntekijät tarvitsevat laajempaa perehdytystä ja ymmärrystä.

Osallistuja saa käytännönläheistä tietoa innostavassa paketissa, jossa on mukana menestyvän työyhteisön elementit. Osallistujan niin halutessa, valmennuksessa pureudutaan ko. organisaation tilanteeseen ja etsitään ratkaisua ja sopivaa toimintamallia.

Työvoimapula kurkistelee nurkan takana ja työnantajilla on nyt oikea hetki varmistaa työpaikan pitovoima hyvällä johtamisella.

Koulutus järjestetään yhteistyössä SnellmanEDUn kanssa.

Aika ja paikka

• 10.2.2026 klo 16.00-16.45 Infowebinaari
• 10.3.2026 klo 16.00-18.30 valmennus – osa 1
• 17.3.2026 klo 16.00-18.30 valmennus – osa 2
• 24.3.2026 klo 16.00-18.30 valmennus – 0sa 3

Koulutus järjestetään webinaarina ja koulutuslinkki lähetetään ilmoittautuneille sähköpostilla ilmoittautumisajan päätyttyä.

Kohderyhmä

Johtajat, Esihenkilöt ja HR

Kouluttaja

Marketta Rantama (YTL) on yrittäjä, ura- ja työhyvinvoinnin valmentaja, tietokirjailija, joka on toiminut 10 vuotta työeläkkeiden parissa ja 30 vuotta HR-tehtävissä, joista 20 vuotta henkilöstöjohdossa. Marketta on valmentanut mm. seuraavia organisaatioita: Itä-Suomen yliopisto, Pohjois-Savon hyvinvointialue, Islab, Lujatalo, Oulun seurakuntayhtymä, Kuopion seurakuntayhtymä, Sakupe

”Marketalla on ajateltua asiaa ja omakohtaista kokemusta – näistä syntyy erittäin vakuuttava esitys”

Sisältö

Valmennus – osa 1

1. Henkilön yksilöllisten ominaisuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen, erityisesti vahvuuspotentiaali

• eri sukupolvien johtaminen
  • eri sukupolvien yhteistyö, ikäymmärrys
  • ikäjohtaminen
• työurajohtaminen eri työuran vaiheissa
  • työkykyongelmat työuran eri vaiheissa, osa-/täsmätyökykyiset yhteistyö mm. työterveyshuollon kanssa
  • työhön leipääntyminen, työn imu
  • työn ja muun elämän, ml. perheen yhteensovittaminen
• erilaisista kulttuuritaustoista tulevien johtaminen
• aihealueeseen liittyvän case:n käsittely

Valmennus – osa 2

2. Organisaation toimintakulttuuri ja tavat, jotka saavat työntekijän kokemaan itsensä tarpeelliseksi ja osaksi isompaa kokonaisuutta

• miten organisaation arvot elävät työyhteisön arjessa
• strategia ja sen toteuttaminen arjessa
• perehdyttäminen
• työaikakysymykset, työajan johtaminen
• työpaikkakiusaaminen ja häirintä; niiden ehkäisy
• syrjintä ja rasismi, sen ehkäisy
• aihealueeseen liittyvän case:n käsittely

Valmennus – osa 3

3. Yhteenkuuluvuus – työntekijän subjektiivinen kokemus hyväksytyksi tulemisesta

• psykologinen turvallisuus
• työn merkityksellisyyden kokeminen työhyvinvoinnin lähteenä
• työyhteisötaidot
• vaikeat vuorovaikutustilanteet ja niiden käsittely
• resilienssi
• ostrakismi – yksinäisyys työpaikalla
• aihealueeseen liittyvän case:n käsittely

Osaamistavoitteet

Koulutuksen suoritettuaan,

• opiskelija osaa tunnistaa eri-ikäisten vahvuudet ja käyttää niitä organisaation hyväksi.
• opiskelija ymmärtää kunkin työntekijän työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ja pystyy luomaan psykologisesti turvallisen työympäristön.

HR saa eväitä oman organisaation työkalujen kehittämiseen.

Hinta

290 € (maksu ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa)

Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta ilmoittautumisajan päättymiseen asti. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan, perimme koko maksun. Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (L 632/1998, 24 §).
Peruuttaminen pitää tehdä aina kirjallisesti asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi

Ilmoittautuminen

Viimeistään 1.3.2026 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi  tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

 

---

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.