Oppimisen pikamuotia
Pikamuodin ”osta-käytä-unohda-trendi” on rantautunut myös oppimisen osaksi. Kuvitellaan, että on helppoa hoitaa oppiminen alta pois ilmoittautumalla erilaisiin parin tunnin webinaareihin ilman aikomustakaan osallistua vain saadakseen tallenteen, jota ei koskaan ehdi katsomaan tai osallistumalla multitaskaten, olevinaan kuunnellen. Pikakoulutukset ja webinaarit ovat alkaneet korvata todellista oppimisen kokemusta.
Webinaarit ovat erinomaisen hyviä silloin, kun tarvitaan tietoiskua jostakin asiasta, päivitystä johonkin tiettyyn asiaan tai orientaatiota uuteen aiheeseen. Ne voivat herättää ajatuksia, antaa kipinöitä ja intoa jatkaa opinnoissa eteenpäin. Pelkkä osallistuminen ei kuitenkaan tarkoita oppimista. Osallistuminen ei vaadi asian sisäistämistä. Oppiminen on ymmärtämistä, soveltamista, kyseenalaistamista ja se vaatii aikaa. Webinaarit eivät korvaa harjoittelua, rakenna syvällistä asiantuntijuutta tai riitä oppimisprosessin ainoaksi muodoksi.
Pikamuoti-oppiminen on houkuttelevaa, sillä se on helppoa, usein ilmaista ja todellakin nopeasti ohi, käymättä aivojen kautta. Näyttää myös hyvältä ottaa muutama kuvakaappaus ja jakaa niitä omalla Some-kanavalla. Työelämä vaatii meiltä jatkuvaa oppimista ja kehittymistä, mikä tuntuu helpolta kuitata muutamalla maksuttomalla webinaarilla ja some-päivityksellä.
Oppiminen on työtä ja se vaatii aina aikaa. Konstruktivistisen oppimiskäsityksen mukaan oppiminen on aktiivista tiedollista toimintaa, jossa opiskelija rakentaa uutta tietoa aikaisemmin hankitun osaamisen ja tiedon päälle. Oppiminen saa aikaan tietojen tai taitojen lisääntymistä, uusien asioiden ymmärtämistä ja niiden soveltamista. Parhaimmillaan oppiminen muuttaa ihmisen suhtautumista itseensä, omaan elämäänsä ja koko maailmaan. Oppiminen vaatii mielen avaamista ja rohkeutta, sillä vastaan voi tulla asioita, joita ei olisi osannut arvatakaan!
Jos haluat oikeasti oppia, varaa aikaa, toista, epäonnistu, arvioi omaa toimintaasi, kyseenalaista, hae ohjausta ja palautetta ja keskustele muiden kanssa. Ennen kaikkea kypsyttele rauhassa, älä hötkyä.
Näin taklaat pikamuoti-oppimisen:
- Aseta itsellesi henkilökohtaiset oppimistavoitteet
- Valitse webinaarit ja muut koulutukset tai opiskeltavat kirjat tavoitteidesi mukaisesti
- Kun osallistut luennoille – keskity ja tee muistiinpanoja
- Kysy kysymyksiä kouluttajalta ja kommentoi aihetta
- Mikäli koulutuksessa on ryhmätöitä tai keskusteluja osallistu aktiivisesti niihin älä poistu linjoilta!
- Kirjoita parhaat oivalluksesi ylös
- Varaa aikaa sisäistämiseen, soveltamiseen, lukemiseen ja kertaamiseen
- Pidä oppimispäiväkirjaa tai muuta muistiinpanosysteemiä, jolla voit seurata osaamisesi kehittymistä ja tavoitteidesi saavuttamista
- Kerro myös muille (esim. työyhteisössäsi), mitä olet oppinut tai havainnut
- Arvioi omaa oppimistasi tai pyydä palautetta muilta esim. työpaikalla
Joka tapauksessa oppiminen on investointi tulevaan. Se ei aina ole hauskaa ja helppoa, mutta sen eteen on järkevää tehdä töitä. Kaikki oppiminen ja osaaminen on aina tarpeellista ja vie kohti tulevaa!
