Varoitus työelämässä, webinaari

Varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle

Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa. Mutta kuinka se tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden? Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy?

Aika

ti 21.3.2023 klo 13.00 – 15.30

Kurssi toteutetaan etäopetuksena

Kouluttaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Kohderyhmä

Webinaari on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Koska tässä koulutuksessa käsitellään työsuhteisten henkilöiden lisäksi myös virkamiehen ja viranhaltijan varoittamista sekä henkilöperusteista irtisanomista, tämä webinaari sopii yksityisen ja kolmannen sektorin lisäksi hyvin myös julkisen sektorin työnantajille.

Hyöty osallistujille

Työnantaja saa irtisanoa työntekijän henkilöstä johtuvilla perusteilla vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Kyseessä voi olla esimerkiksi työtehtävien laiminlyönti, aikaansaamattomuus, epärehellisyys tai muu sopimaton käytös. Irtisanoa ei kuitenkaan yleensä saa ilman voimassa olevaa varoitusta ja sitä, ettei työntekijä varoituksella annetusta mahdollisuudesta ja muusta tuesta huolimatta ole korjannut menettelyään.

Teoriassa helppo asia on usein käytännössä monella työpaikalla vaikea. Siksi tässä webinaarissa käsitellään varoituksen antamista ja merkitystä käytännönläheisesti vaihe vaiheelta. Kouluttaja nostaa esiin tyypillisiä käytännön punnintatilanteita ratkaisuineen, esimerkiksi

• milloin ja mistä kannattaa varoittaa
• kuinka varoitus annetaan mahdollisimman oikein
• kauanko varoitus on voimassa ja
• mikä minkäkin varoituksen merkitys on irtisanomista pohdittaessa.

Tämä webinaari sisältää myös mallitekstejä varoituksiin.

Hinta

175 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 9.3.2023 verkkolomakkeella

Ohjelma

Varoituksen merkitys ja tarkoitus

• Käydään läpi tapahtunutta
• Annetaan mahdollisuus korjata menettelyä – kuinka?
• Kurinpidollinen toimi
• Työnantajan työnjohtovelvollisuus ja päätös, varoittaako vai ei
• Työ- tai virkasuhteen päättämisen esitoimi?

 Milloin ja mistä varoitus olisi syytä antaa? Esimerkkejä

• Epätoivotun toiminnan (tai toimimattomuuden) seuraus
• Millä aikataululla varoitus on annettava?
• Tasapuolisuus ja ennakoitavuus
• Varoitus varmuuden vuoksi? Mistä ei saa varoittaa?
• Varoituksen valituskelvottomuus pääsääntönä

 Kuuleminen ennen varoittamista

• Kutsu tilaisuuteen – milloin ja missä se kannattaa järjestää?
• Aito mahdollisuus keskusteluun?
• Mitä jos varoitettava ei sano mitään?
• Mahdollisuus valmistautua ja käyttää avustajaa tai tukihenkilöä?
• Muistio kuulemisesta – mitä siihen kirjataan?

 Varoituksen muoto ja sisältö käytännössä

• Suullisesti vai kirjallisesti?
• Mitä varoituksesta ainakin pitäisi käydä ilmi?
• Mitä varoitukseen ei kannata sisällyttää?
• Varoituksen ja huomautuksen erot
• Kuinka varoitetaan todistettavasti?

 Varoituksen vaikutus ja merkitys myöhemmin

• Mitä tapahtuu jatkossa? Riskit, jos ei varoitettaisi
• Kauanko varoitus on voimassa?
• Montako varoitusta pitää antaa? Miksi?
• Entä jos on vain käyty muita keskusteluja?
• Varoitukseen viittaaminen työ- tai virkasuhdetta päätettäessä

 Varoitusmalleja

 Aikaa kysymyksille

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.