Työyksinäisyys etä- ja hybridityössä

Hyvät ja toimivat sosiaaliset suhteet työyhteisöissä edistävät  työhyvinvointia ja työssä suoriutumista. Työyhteisöiden sosiaaliset suhteet ja niihin liittyvät käytänteet ovat aikaisemmin muodostuneet pääosin työpaikalla tapahtuvan kasvokkaisen vuorovaikutuksen kautta, mutta etä- ja hybridityön (työskentely osittain etänä ja osittain työpaikalla) yleistyminen vaatii työyhteisöiltä uudenlaista vuorovaikutusta ja käytänteitä, jotta yhteenkuuluvuuden tunne säilyy. Hybridityössä toimistolle meneminenkään ei enää takaa työkaveriden tapaamista, sillä suuri osa kollegoista voi työskennellä etänä. Jos toiveet ja todellisuus työn sosiaalisesta ympäristöstä eivät kohtaa, ihmiset kokevat työyksinäisyyttä haitallisena seurauksineen. Kurssilla vastataan ja etsitään ratkaisuja hybridityön asettamiin haasteisiin työyhteisön sosiaalisten suhteiden luomiselle ja ylläpitämiselle. Kuinka jokainen työntekijä voi omalta osaltaan olla rakentamassa maantieteellisesti hajallaan toimivaa työyhteisöä, johon jokainen voi kokea yhteenkuuluvuutta? Mitä esihenkilö voi tehdä työyksinäisyyden estämiseksi tiimissään? Miten saada uudet työntekijät osaksi etätiimiä?  

Aika ja paikka

ti 21.11.2023 klo 12.00–15.30 (hybridi-toteutus)
Kokkola (tarkempi paikka ilmoitetaan myöhemmin). Kurssille voi osallistua myös etänä.

Kouluttajat

Liisa Mäkelä on Vaasan yliopiston henkilöstöjohtamisen professori. Liisa tutkii ja opettaa erityisesti työhyvinvointiin liittyviä teemoja, ja hän vetää etä- ja hybridityötä tutkivaa LEADIS-tiimiä.

Jussi Tanskanen on työyksinäisyyteen erikoistunut tutkija Vaasan yliopiston johtamisen yksiköstä ja sen etätyötä tutkivasta LEADIS-tiimistä. Hänen tutkimusintresseihinsä lukeutuvat yleisemmin työhyvinvointi, johtaminen sekä sosiaaliset suhteet.

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu kaikille, joille etätyö on osa työnteon arkea. Koulutus sopii myös etätyöstä ja työyksinäisyydestä kiinnostuneille esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja muille työelämän kehittäjille.

Hyöty osallistujille

Kurssille osallistuminen edistää ymmärrystä työyhteisöjen sosiaalisten suhteista ja niiden merkityksestä työhyvinvointiin ja suoriutumiseen. Osallistujat saavat kurssilta valmiuksia tunnistaa työyhteisöistään työyksinäisyyden riskitekijöitä sekä käytännön vinkkejä ja toimenpideideoita, joilla yksilöt, tiimit ja organisaatiot voivat lisätä merkityksellisiä sosiaalisia kohtaamisia hybridityössä ja siten ehkäistä ja vähentää työyksinäisyyttä työpaikoilla. 

Ohjelma

• Alustus työyhteisöjen sosiaalisiin suhteisiin ja työyksinäisyyteen
• Itsereflektio
• Pari-/ pienryhmätyöskentelyä sosiaalisten suhteisiin liittyvistä käytänteistä ja opitun yhteisöllinen jakaminen
• Alustus: Ajankohtaista tutkimukseen perustuvaa tietoa työyksinäisyydestä ja työyksinäisyyden kehittämismalli
• Tulevaisuusorientoitunutta ja luovaa ideointia työyhteisöjen sosiaalisten käytänteiden kehittämiseksi
  
• Yhteenveto

Hinta

275 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 10.11.2023 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.