Häirintään, epäasialliseen kohteluun ja syrjintään puuttuminen työpaikalla, webinaari

Aika

to 9.11.2023 klo 13.00 – 15.30
Koulutus toteutetaan etänä

Kouluttaja

Lakimies Katariina Sorvanto, KataKoski Oy

Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen. Katariina on innostava ja selkeäsanainen, yli 15 vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Kohderyhmä

Työpaikkojen esimiehet ja tiiminvetäjät, henkilöstötoimessa työskentelevät, työsuojeluvastaavat ja -valtuutetut sekä kaikki työpaikkojen hyvinvoinnista kiinnostuneet.

Sisältö

Työpaikkakiusaaminen, eli lakitermein ilmaistuna häirintä tai epäasiallinen kohtelu töissä on:

• sanoin, toimin tai asentein loukkaavaa käytöstä
  
• käytöstä, joka toistuvana aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa kohteen terveydelle.

Jokaisella työyhteisön jäsenellä on velvollisuus toimia siten, ettei kiusaaminen kannattaisi ja ettei sitä ylipäänsä esiintyisi.
Syrjintä on kiellettyä työhön otettaessa, työnteon aikana ja työn päättämistilanteissa. Mutta kuinka tunnistaa epätasapuolinen kohtelu – ja kitkeä sekä parhaimmillaan tietenkin
kokonaan välttää se?

Tässä koulutuksessa saat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko väitetystä tai jo todetusta häirinnästä, epäasiallisesta käytöksestä tai syrjinnästä.
Lähestymistapa on pääasiassa oikeudellinen, mutta lainsäädännön noudattamisen lisäksi huomioidaan myös muut hyvät työyhteisötaidot.

Tässä koulutuksessa kaikki saavat työkaluja, joilla

• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta jämptisti vaatien tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjaataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, kiusaamista ja eriarvoista kohtelua ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse kiusaamisesta eikä syrjinnästä, vaikka niin väitettäisiinkin.

Ohjelma

Epäily vai havainto häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta?

• Mitkä faktat ovat tiedossa? Mitä pitäisi vielä selvittää?
• Termien määrittely ja avaaminen käytännössä
• Kiusaamisen ja sairauspoissaolojen mahdollinen yhteys?
• Mikä on totta ja mikä ei? Tunteiden vaikutus?

Tilanteeseen tarttumisen käytännön keinot ja etenemistavat

• Mitkä ovat jokaisen työyhteisön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet?
• Kuinka nopeasti kenenkin pitäisi reagoida?
• Työnantajan ohjeet, lomakkeet ja prosessit
• Entä miten kiusaamista voidaan estää jo ennakolta?

Entä jos pomon väitetään kiusaavan?

• Normaali työnjohtaminen ei ole kiusaamista – se on esimiehen velvollisuus
• Mutta jos kohtelu tunnu normaalilta? Rakentava palaute puolin ja toisin
• Kuinka eri osapuolten vastuita ja velvollisuuksia on ratkottu oikeuskäytännössä?
• Kuinka oppia ja opettaa pois loukkaantumisen kulttuurista?

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työssä

• Eriarvoiseen asemaan asettamisen kielto henkilöön liittyvien syiden perusteella
• Käytännön esimerkkejä työuran eri vaiheista
• Valvonta ja seuraukset, jos toimitaan väärin
• Tasapuolisuuden ja tasapäistämisen erot

Vastauksia osallistujien kysymyksiin

Hinta

159 €
Peruutusmaksut: 50 % kurssimaksusta ilmoittautumisajan jälkeen ja koko kurssimaksu, mikäli peruutusta ei tehdä lainkaan.

Ilmoittautuminen

Viimeistään 27.10.2023 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla teija.myllymaki@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.