Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot, verkko-opinnot, 25 op 2022-2023 (UEF)

Vastuuyliopisto: Itä-Suomen yliopisto, Avoin yliopisto, Kuopion kampus

Aika: 27.09.2022 – 31.12.2023

Oppaineen oma tuutorointi verkossa tuutorina KM Elina Sepponen:
Opinnot alkavat infotilaisuudella ti 27.9. klo 17.00-18.30

Seuraava yhteinen kokoontuminen ti 11.10. klo 17.
Muut tuutorointi kerrat sovitaan ensimmäisellä kerralla.

Suoritustapa: Opinnot suoritetaan joustavasti verkko- eli etäopintoina. Opinnot on mahdollista suorittaa itsenäisesti oman aikataulun mukaan.
Opiskelija hankkii opintoihin liittyvän kirjallisuuden itse.

Katso tallenne opintojen aloittamisesta avoimessa yliopistossa (kesto n. 6 min).

Tavoite: Opinnot suoritettuaan opiskelijalla on yleiskuva työ- ja organisaatiopsykologian keskeisistä perusteorioista ja työhön liittyvistä sisältöalueista. Opinnot antavat mahdollisuuden perehtyä esim. globaalin työelämän työnteontapoihin ja erityispiirteisiin sekä niiden vaikutuksiin yksilön ja työyhteisön hyvinvointiin.

Työ- ja organisaatiopsykologia on sivuaine Itä-Suomen yliopistossa.

Koulutuksen sisältö: Opinnoissa tutustutaan työ- ja organisaatiopsykologian keskeisiin perusteorioihin ja työelämän aihealueisiin.
Perusopinnot muodostuvat kaikille pakollisesta teema-alueesta Työ- ja organisaatiopsykologia: teorioita ja käytäntöjä 5 op, jonka lisäksi opiskelija suorittaa 20 opintopistettä vapaavalintaisia opintoja.

Pedagoginen tuutorointi:
Tervetuloa kesäyliopiston järjestämään vapaaehtoiseen pedagogiseen tuutorointiin, joka on tarkoitettu Itä-Suomen avoimen yliopiston opintoja Keski-Pohjanmaan kesäyliopistossa suorittaville.
Tapaamisissa keskustellaan opinnoista, jaetaan kokemuksia ja opiskeluvinkkejä ja voit esittää mieltäsi askarruttavia kysymyksiä. Tuutorina toimii koulutussuunnittelija KM Sanna Heinoja. Tapaamiset pidetään verkkokokoushuoneessa. Linkin sinne saat kesäyliopistolle ilmoittamaasi sähköpostiin muutamaa päivää ennen tapaamiskertaa. Mikäli et halua ilmoituksia tapaamisista, voi ilmoittaa siitä kesäyliopistolle.

Tuutorointiajat (etänä):
ke 21.9.2022 klo 16.00 – 17.00
to 27.10.2022 klo 16.00 – 17.00
to 24.11.2022 klo 16.00 – 17.00
to 26.1.2023 klo 16.00 – 17.00
to 23.2.2023 klo 16.00 – 17.00
to 23.3.2023 klo 16.00 – 17.00

TYÖ- JA ORGANISAATIOPSYKOLOGIA: TEORIOITA JA KÄYTÄNTÖJÄ (pakolliset opinnot 5 op)

• Johdanto työ- ja organisaatiopsykologiaan: teoreettiset lähtökohdat 2 op
• Johdanto työ- ja organisaatiopsykologiaan: tutkimuksesta soveltamiseen 3 op

Valinnaiset opintojaksot 20 op:

TOIMIVA VUOROVAIKUTUS

• Kokous ja neuvottelu yhteistyön välineinä 3 op

TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄTAIDOT

• Työyhteisötaidot työhyvinvoinnin perustana 2 op
• Oman osaamisen tunnistaminen 3 op
• Monipaikkainen mobiili tietotyö 5 op

TYÖSTÄ HYVINVOINTIA

• Ratkaisukeskeinen ajattelu ja toiminta 3 op

TYÖYHTEISÖT SOSIAALISINA JÄRJESTELMINÄ I

• Eri-ikäiset työyhteisössä 2 op

ORGANISAATIOJOHTAMINEN JA SEN ERITYISKYSYMYKSET

• Organisaatioiden johtaminen 3 op
• Johtamisen erityisteema 2 op

Perusopintokokonaisuuteen kuuluvien opintojaksojen suoritusjärjestys on vapaa, mutta opiskelijaa suositellaan aloittamaan kokonaisuuden pakollisella teema-alueella Työ- ja organisaatiopsykologia: teorioita ja käytäntöjä 5 op. Mikäli opiskelijalla on toisessa opintokokonaisuudessa/muissa opinnoissa suoritettuna työ- ja organisaatiopsykologian perusopintojen valinnaisia opintojaksoja, niitä ei voi käyttää uudelleen työ- ja organisaatiopsykologian perusopintokokonaisuuteen vaan opiskelijan on valittava toinen valinnainen opintojakso.

Kohderyhmä: Opinnot soveltuvat kaikille alasta kiinnostuneille ja muiden opintojen tueksi.

Arviointi: Opintojaksot arvioidaan asteikoilla hyväksytty/hylätty.

Opetuksen aika: Tarkemmat tiedot opintojaksojen suoritusaikatauluista löydät opintojakson kohdalta.

Hinnat: Alla olevat kesäyliopiston osallistumismaksut laskutetaan ilmoittautumisajan päätyttyä.
Kokonaisuuden alettua yksittäisiltä jaksoilta heti ilmoittautumisen jälkeen.

Kesäyliopistohinta 25 op opintokokokonaisuudesta: 240 €
Jos ilmoittaudut yksitäisille jaksoille, on hinta 50 € / opintojakso

Lisäksi Itä-Suomen avoimen yliopiston opintomaksut 9 €/opintopiste maksetaan jaksoittain rekisteröitymisen yhteydessä.

Ilmoittautuminen: Kokonaisuuteen viimeistään 19.9.2022 verkkolomakkeella.

Yksittäisten jaksojen ilmoittautumislinkit löydät tästä

Johdanto työ- ja organisaatiopsykologiaan: teoreettiset lähtökohdat, 2 op FK00CT01

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää työ- ja organisaatiopsykologian monitieteiseksi ja -alaiseksi kokonaisuudeksi sekä tuntee työ- ja organisaatiopsykologian historiaa ja keskeisten näkökulmien kehittymistä.

Koulutuksen sisältö: Työ- ja organisaatiopsykologian keskeiset käsitteet sekä tutkimuksen ja soveltamisen kohteet. Työ- ja organisaatiopsykologian historian päälinjat.

Suoritustapa: Verkkotallenteet, tenttimateriaaliin perehtyminen ja verkkotentti.

Tenttimateriaali: 1) Kozlowski, S.W.J. (toim.). 2012. The Oxford handbook of organizational psychology (volume 1) osat “An introduction to organizational psychology” ja “The foundation”. Oxford University Press. 2) Harisalo, R. (2021). Organisaatioteoriat. Art House.

Opettaja: PsT Petri Karkkola, PsM Tuuli Paajanen

Opetuksen aika: Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.
Opintojakson verkkotentti on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan. Tentti on monivalintatentti, jossa ei ole aikarajoitusta.

Johdanto työ- ja organisaatiopsykologiaan: tutkimuksesta soveltamiseen, 3 op FK00CT02

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa soveltaa työ- ja organisaatiopsykologian käsitteistöä tarkastellessaan itselleen tuttua organisaatiota tai jotakin valitsemaansa työelämän ilmiötä sekä osaa soveltaa työ- ja organisaatiopsykologian käsitteistöä tarkastellessaan itseään työyhteisön jäsenenä.

Koulutuksen sisältö: Työ- ja organisaatiopsykologian tyypilliset sovellusalat. Teoreettisten käsitteiden ja tutkimustiedon soveltaminen työhön liittyvien ilmiöiden tarkastelussa.

Suoritustapa: Itsenäinen oppimistehtävä

Opetusmateriaali: 1) Chmiel, N. (toim.). 2017. An introduction to work and organizational psychology: an international perspective. 2) Lämsä, A-M. & Päivike, T. (2013). Organisaatiokäyttäytymisen perusteet. 3) Mäkikangas, A., Mauno, S. & Feldt, T. (2017). Tykkää työstä: Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. PS-Kustannus. Lisäksi muu mahdollinen opintojaksolla oleva materiaali.

Opettaja: PsT Petri Karkkola, PsM Tuuli Paajanen

Edeltävät opinnot: Opintojakso Johdanto työ- ja organisaatiopsykologiaan: teoreettiset lähtökohdat 2 op täytyy olla suoritettuna ennen tälle opintojaksolle osallistumista.

Opetuksen aika: Oppimistehtävä on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Eri-ikäiset työyhteisössä, 2 op FK00CT10

Tavoite: Opiskelija osaa tunnistaa ja eritellä eri-ikäisten työntekijöiden erilaisia työelämäkokemuksia ja suhtautumista työelämään sekä hahmottaa eri-ikäisten yhteistyön haasteita ja vahvuuksia työyhteisössä.

Koulutuksen sisältö: Opintojakson tavoitteena on oppia ymmärtämään, tunnistamaan ja jäsentämään sukupolvieroja työelämäkokemuksissa. Opiskelija perehtyy eri-ikäisten kokemuksia ja yleisemmin työelämämuutoksia valottavaan kirjallisuuteen. Keskeisiä kysymyksiä tehtävävalinnasta riippuen ovat muun muassa: Miten eri sukupolvet suhtautuvat työelämään, erityisesti työelämän muutostilanteessa? Miten eri sukupolvien vahvuudet saadaan työpaikalla käyttöön? Mitä merkitystä sillä on esimerkiksi johtamisen, tiimityön, yhteistyön, työelämän muutosten jne. kannalta, että meillä on työpaikoilla ja työelämässä eri-ikäisiä ihmisiä erilaisine sukupolvikokemuksineen suhteessa työhön?

Suoritustapa:  Verkkotallenne, verkkotentti ja oppimistehtävä

Oppimateriaali: Tehtävässä hyödynnettävä teosta Järvensivu, A., Nikkanen, R. & Syrjä, S. (toim.) (2014). Työelämän sukupolvet ja muutoksessa pärjäämisen strategiat. Lisäksi vähintään kahta muuta opettajan erikseen Moodlessa määrittelemistä materiaaleista.

Opettaja: PsM Anni Narsakka

Opetuksen aika: Opintojakson verkkotentti ja oppimistehtävä on suoritettavissa kuukausittain koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Johtamisen erityisteema, 2 op FK00CT14

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa listata johtamisen ajankohtaisia erityisteemoja, valita itseään kiinnostavan teeman ja raportoida sitä koskevaa tietoa sekä tiivistää teeman olennaiset asiat ja kertoa esimerkkejä sen käytännön toteutusmahdollisuuksista.

Koulutuksen sisältö: Opintojaksolla syvennytään tiettyyn, opiskelijan itsevalitsemaan, johtamisen erityisteemaan. Tarkoituksena on tutustua tiettyyn teemaan hankkimalla sitä käsittelevää tietoa ja syventymällä tätä kautta aihepiiriin. Mahdollisia johtamisen erityisteemoja voivat olla esimerkiksi osaamisen johtaminen, etäjohtaminen, asiantuntijatyön johtaminen, vastuullinen johtaminen tai valmentava johtaminen.

Suoritustapa: Verkkotallenne, oppimistehtävä

Oppimateriaali: Moodlessa ilmoitettu materiaali

Opettaja: KTM Henna Kokkonen

Opetuksen aika: Oppimistehtävä on suoritettavissa kuukausittain koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Kokous ja neuvottelu yhteistyön välineinä, 3 op FK00CT03

Tavoite: Opiskelija pystyy analysoimaan omaa kokous- ja neuvottelukäyttäytymistään ja on perillä siitä, millainen toiminta vaikuttaa myönteisesti asioiden etenemiseen ja millainen taas haittaa sitä. Opiskelija hallitsee kokoustekniikan ja kykenee itse toimimaan kaikentyyppisissä tehtävissä sekä kokous- että neuvottelutilanteissa ja  tietää, mitkä asiat on otettava huomioon kokoukseen tai neuvotteluun valmistauduttaessa. Opiskelija osaa toimia ryhmän jäsenenä erityyppisten neuvottelukumppanien kanssa ja tuntee hybridikokouksen etiketin ja osaa soveltaa taitojaan tekniseltä toteutukseltaan vaihteleviin tilanteisiin.

Koulutuksen sisältö: Opintojaksossa perehdytään kokous- ja neuvottelutilanteiden kulkuun. Käytännön harjoitusten kautta opetellaan kokous- ja neuvottelutilanteissa tarvittavia ryhmäviestintä- ja ihmissuhdetaitoja, kuten perusteltujen puheenvuorojen käyttöä, eriävän mielipiteen ilmaisemista ja tutustutaan erilaisiin viestintätyyleihin.

Suoritustapa: Johdantoluentotallenne ja itsenäiset oppimistehtävät

Kirjallisuus aiheen mukaisesti soveltuvin osin:

• Gustafsberg, H. & Sallinen, S. (2021). Taktinen neuvottelu.
• Huhtinen, P. (2008). Neuvottelijan vuorovaikutustaidot.
• Kansanen, A. (2002). Neuvottelu- ja kokoustaito.
• Keisala, K. (2012). Monikulttuurisen työyhteisön viestintä.
• Leinonen, T. (2014). Neuvottelut pelinä – Miten voittaa loukkaamatta vastapuolta.
• Miettinen, S. & Torkki J. (2019). Uusi neuvotteluvalta – Miten tulen huippuneuvottelijaksi.
• Paasolainen, S. (2012). Päätöksenteko yhdistyksessä.

Opettaja: FT Juha Leskinen

Opetuksen aika: Oppimistehtävät ovat suoritettavissa koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Monipaikkainen mobiili tietotyö, 5 op FK00CT07

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija tunnistaa digiajan työelämän ja monipaikkaisen työn tutkimuksen peruskäsitteet, osaa kuvata monipaikkaisen tietotyön johtamisen erityispiirteitä ja monipaikkaiseen tietotyöhön liittyviä työhyvinvoinnin näkökulmia.

Koulutuksen sisältö: Sisältö: Opintojakson aikana opiskelija tutustuu monipaikkaiseen työskentelyyn ja digiajan mobiilin työelämän käsitteisiin. Digiaika muuttaa työn luonnetta, vaatimuksia ja organisaatiokulttuureita maailmanlaajuisesti. Opintojakso antaa kuvan globaalin työelämän työnteon tavoista ja erityispiirteistä sekä niiden vaikutuksista yksilön ja työyhteisön hyvinvointiin. Opiskelija tutustuu monipaikkaisen työn johtamiseen.

Oppimateriaali: Opintojaksolla hyödynnetään teosta Vilkman, U. (2016). Etäjohtaminen: tulosta joustavalla työllä. Muu oppimateriaali ilmoitetaan Moodlessa.

Opetus ja suoritustavat: Verkkotallenteet ja oppimistehtävät

Opettaja: PsM Anna Yliluoma

Opetuksen aika: Oppimistehtävät ovat suoritettavissa kuukausittain koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Oman osaamisen tunnistaminen, 3 op FK00CT06

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa tunnistaa eri tavoin hankkimaansa osaamista sekä omia vahvuusalueitaan, sanoittaa omaa osaamistaan, tunnistaa henkilökohtaisia kehityskohteitaan, ammatillisia vaatimuksia, haasteita ja mahdollisuuksia sekä yhdistää oman osaamisen tunnistamisen ja työhyvinvoinnin teemat.

Sisältö: Opintojaksolla perehdytään omien vahvuuksien, oman osaamisen sekä tieto- taitopotentiaalin tunnistamiseen. Opiskelija tutustuu oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen itsetuntemusta ja hyvinvointia lisäävänä tekijänä. Opiskelija osaa perustella oman osaamisen tunnistamisen merkityksen työhyvinvointiin sekä omaan ammatilliseen identiteettiin vaikuttavana tekijänä.

Opetus ja suoritustavat: Verkko-opinnot: Oppimistehtävät ja vertaistyöskentely. Opintojakso sisältää aikataulutettuja tehtäviä.

Oppimateriaali: Moodlessa ilmoitettu materiaali

Huom! Kiintiö ilmoittautumisjärjestyksessä 60 opiskelijaa/toteutuskerta.

Opettaja: KM, YTM Anne Airaksinen

Opetuksen aika: Kolme vaihtoehtoista suoritusajankohtaa lukuvuoden aikana. Kiintiö ilmoittautumisjärjestyksessä 60 opiskelijaa/toteutuskerta.

01.10.-30.11.2022
01.02.-31.03.2023

Organisaatioiden johtaminen, 3 op FK00CT13

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa kertoa johtamisen peruskäsitteistä ja niiden sisällöstä, tunnistaa strategian vaikutuksen organisaatioiden johtamiseen ja osaa yhdistää johtamisen teoriaa ja käytäntöjä.

Koulutuksen sisältö: Opintojaksolla käsitellään organisaatioiden johtamisen ja toiminnan keskeisiä osa-alueita. Opintojakso keskittyy johtamisen perusteisiin ja peruskäsitteisiin. Opintojaksolla hyödynnetään ajankohtaista johtamisuutisointia ja yhdistellään johtamisen teoriaa käytännön esimerkkeihin.

Suoritustapa: Oppimistehtävät

Opetusmateriaali: Moodlessa ilmoitettu materiaali

Opettaja: KTM Henna Kokkonen

Opetuksen aika: Opintojakson oppimistehtävät ovat suoritettavissa kuukausittain koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Ratkaisukeskeinen ajattelu ja toiminta, 3 op FK00CT09

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija saa yleiskuvan ratkaisukeskeisyyden tunnuspiirteistä, ymmärtää ratkaisukeskeisen lähestymistavan sovellusmahdollisuudet työelämän kontekstissa sekä ratkaisukeskeisen lähestymistavan sovellusmahdollisuudet vuorovaikutustilanteissa. Opiskelija oppii havainnoimaan vuorovaikutustilanteita ratkaisukeskeisestä näkökulmasta.

Koulutuksen sisältö: Opintojakso antaa yleiskuvan ratkaisukeskeisyyden tunnuspiirteistä, niiden soveltamisesta työelämän kontekstissa ja vuorovaikutustilanteissa.

Opetus ja suoritustavat: Verkkotallenteet ja oppimistehtävät

Oppimateriaali:

1) Verkkoluentojen luentomateriaali 2) Katajainen, A., Lipponen, K. & Litovaara, L. (2003). Ratkaisukeskeinen ajattelutapa. Miten päästä liikkeelle oikeaan suuntaan? Teoksessa Katajainen, A., Lipponen, K. & Litovaara, A. Voimavarat käyttöön. Hyvää oloa ja onnellisuutta, 14–17. 3) De Jong, P. & Berg, I.K. (2013). Ratkaisukeskeisen terapian oppikirja. Lyhyt-terapia instituutti. Luvut 1–7, 15. 4) Ahola, T. & Furman, B. (2007). Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään. 5) Ahola, T. & Furman, B. Tuplatähti (2012). Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään.  6) Hirvihuhta, H. & Li-tovaara A. (2003). Ratkaisun taito. Luvut 1, 2, 3, 4 ja 6. Lisäksi muu mahdollinen Moodlesta löytyvä materiaali.

Opettaja: YTM Arttu Puhakka

Opetuksen aika: Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.

Vaihtoehtoiset tehtävänpalautuspäivät lukuvuonna 2022-2023 ovat:
Syksy 2022: 31.08., 31.10., 31.12.
Kevät 2023: 28.02., 30.04. ja 30.06.

Työyhteisötaidot työhyvinvoinnin perustana, 2 op FK00CT05

Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa määritellä työyhteisötaitojen sisällön, tunnistaa työyhteisötaitojen vaikutuksen eri näkökulmista, yhdistää työyhteisötaitojen ja työhyvinvoinnin teemat sekä tulkita omia työyhteisötaitojaan.

Koulutuksen sisältö: Opintojaksolla perehdytään työyhteisötaitoihin käsitteenä ja käytännön toimintana. Opiskelija saa kuvan työyhteisötaidoista ja niiden merkityksestä työyhteisön ja työhyvinvoinnin kannalta. Lisäksi opiskelija pohtii omia työyhteisötaitojaan ja niiden kehittämistä.

Suoritustapa: Johdantoluentotallenne ja itsenäinen oppimistehtävä.

Kirjallisuus: Moodlessa ilmoitettu materiaali.

Opettaja: KTM Henna Kokkonen

Opetuksen aika: Oppimistehtävä on suoritettavissa kuukausittain koko lukuvuoden ajan.
Opintojaksokohtainen opiskeluoikeus on voimassa enintään 31.7.2023 saakka.